Elle peut être:
- réduite si la formation antérieure de l'apprenti ou ses progrès en cours d'apprentissage le justifient; cependant, en aucun cas, la durée du contrat ne peut être inférieure à 1 an;
- prolongée en respect de la règlementation en vigueur, et sous réserve de l'accord de l'IFAPME, en cas d'échec aux évaluations en cours ou en fin de formation.
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