Engager un apprenant

Un collaborateur, jeune ou adulte, se forme et vous apporte son aide minimum 3 jours par semaine en échange de votre savoir-faire. Le reste du temps, il affine ses compétences dans un Centre de formation IFAPME : une solution win-win pour tout indépendant, asbl, entreprise mais aussi pour toute administration publique.

Un renfort adapté à vos besoins

Nous vous aidons à trouver le profil idéal selon divers critères : compétence, expérience, coût, durée, etc. Les formations en alternance s’adressent aux jeunes et aux adultes sans limite d’âge.

Formez un jeune : vous pouvez engager un apprenant, de 15 à 26 ans. Il suit un apprentissage en alternance et vous signez un contrat d’alternance ensemble. Vous avez également droit à une prime de 750€ ;
Formez un adulte : vous engagez un stagiaire, de plus de 18 ans sans limite d’âge. Il suit une formation de chef d’entreprise, de professionnel qualifié ou de coordination et d’encadrement et vous pouvez signer une convention de stage ensemble.

Prêt à partager votre savoir-faire ?

Comparez le Contrat d'alternance et la Convention de stage : pensez-vous engager un jeune de moins de 26 ans ou un adulte ?
Contact : Prenez contact directement avec le Service Alternance le plus proche chez vous.
Analyse de la situation : Nous envisageons ensemble vos besoins et les possibilités de formation au sein de votre entreprise.
Tuteur : Vous désignez un tuteur dans votre entreprise qui formera l'apprenant.
Agrément : Nous procédons aux démarches administratives pour agréer votre entreprise ou votre administration.
Recherche apprenant : Nous cherchons ensemble un apprenant qui corresponde à vos critères. Vous pouvez aussi chercher vous-même. Par exemple en utilisant notre kit de communication "Offre d'alternance".
Accueil apprenant : Vous signez un contrat de formation avec l'apprenant et vous initiez le parcours de formation.

Avantageux pour les entreprises ou les administrations !

Formé à votre image et votre culture d’entreprise
Un renfort durable
Un coût salarial allégé
Tutorat : une formation gratuite pour encadrer l’apprenant et parfaire votre communication d’équipe
L'expérience d'autres professionnels en activité transmise à votre apprenant au Centre de formation
Des primes

Les engagements

Un Contrat en alternance, si vous formez un jeune, ou une Convention de stage, si vous formez un adulte, concrétise et formalise les engagements, avec 1 mois d’essai après signature.

Dans celui-ci vous vous engagez à :

Transmettre vos compétences et les techniques du métier
Déclarer l’apprenant/stagiaire auprès de la Dimona et d’un service de prévention et de protection du travail
Mettre à disposition les vêtements de travail et équipements de protection. L’informer des dangers et des mesures de sécurité à respecter
Souscrire une assurance "accidents du travail" couvrant les heures de formation en entreprise et au Centre ainsi que les trajets entre son domicile, l’entreprise et le Centre
Pour les jeunes apprenants (15 à 26 ans), souscrire une assurance "responsabilité civile" et, si la formation s’effectue en dehors de l’entreprise ou exige la manipulation de matériel à risque, ne pas superviser plus de deux jeunes simultanément par tuteur

Comparez le "Contrat d'alternance" et la "Convention de stage" :

Contrat d'alternance (de 15 à 26 ans)

Le contrat d’alternance est signé dans le cadre d’une formation en alternance en apprentissage. Il est conclu entre l'apprenant et une entreprise (ou un indépendant). Il est établi obligatoirement sous la supervision d’un référent de l'IFAPME.

La durée du contrat d’alternance est de 3 ans. Il comporte une période d’essai de 1 mois.
Cette durée peut être réduite sur base des acquis antérieurs objectivés de l'apprenant.
Ce contrat peut être prolongé ou suspendu sous réserve de l’accord de l’IFAPME.

En toute circonstance, nous vous recommandons de prendre contact directement avec votre référent de l'IFAPME.

Convention de stage en entreprise (dès 18 ans)

La convention de stage est signée dans le cadre d’une formation pour adultes : formation de chef d’entreprise ou formation de coordination et d’encadrement. Cette convention de stage est conclue entre une entreprise agréée par l'IFAPME et l'apprenant. Elle est établie obligatoirement sous la supervision d’un Référent de l'IFAPME.

La durée de la convention de stage est de 1 à 3 ans. Elle comporte une période d’essai d'un mois.
Cette durée peut être réduite sur base des acquis antérieurs objectivés de l'apprenant.
Ce contrat peut être prolongé ou suspendu sous réserve de l’accord de l’IFAPME.

Rétribution mensuelle d'une formation pour jeunes

Les apprenants perçoivent une rétribution mensuelle progressive fixée lors de la signature du contrat d’alternance. Celle-ci évolue avec le niveau de compétences professionnelles, évalué à chaque stade de la formation.

Au 1er juillet 2026, les montants bruts*, par mois, sont :

au niveau A : 379,71 € / mois
au niveau B : 536,07 € / mois
au niveau C : 714,76 € / mois

Ces montants sont des minimas. Les patrons - formateurs qui le souhaitent peuvent accorder à leurs apprenants des montants plus élevés.
Des frais de déplacements sont aussi octroyés.

* Le montant brut ne représente pas la rétribution que vous allez percevoir. La différence entre le montant brut et le montant net dépend de nombreux facteurs : cotisations sociales, précompte professionnel, statut, avantages extralégaux ou encore situation familiale.

Rétribution mensuelle d’une formation pour adultes

Les stagiaires perçoivent une rétribution mensuelle progressive fixée lors de la signature de la convention de stage. Celles-ci évoluent selon les années de la formation.
Les barèmes attribués sont définis en fonction du parcours scolaire et des certifications et qualifications déjà obtenues par l'apprenant.

Au 1er juillet 2026*, les montants bruts**, par mois, sont :

Barème 1 : 714,76 € / mois
Barème 2 : 1 037,74 € / mois
Barème 3 : 1 226,48 € / mois

Ces montants sont des minimas. Les patrons - formateurs qui le souhaitent peuvent accorder à leurs apprenants des montants plus élevés.
Des frais de déplacements sont aussi octroyés.

* Les conventions de stage signées avant le 1 septembre 2023 n'octroient pas les mêmes montants.

** Le montant brut ne représente pas la rétribution nette qui sera perçue. La différence entre le montant brut et le montant net dépend de nombreux facteurs : cotisations sociales, précompte professionnel, statut, avantages extralégaux ou encore situation familiale.

Vacances annuelles lors d’un Contrat d’alternance

Dès la 1ère année de formation en alternance, l’apprenant a le droit de prendre 2 types de vacances annuelles, concertées avec l’entreprise et le référent sur le choix des dates :

Vacances annuelles basées sur les prestations de l’année précédente (20 à 24j.).
4 semaines de vacances “scolaires”, non-rétribuées, entre le 1/01 et le 31/12

Dont 3 semaines consécutives entre le 1/05 et le 31/10.
Un repos compensatoire peut être octroyé (secteur de la construction, etc.).
Pécule de vacances payé par l’ONVA (régime “ouvrier”) ou l’employeur (régime “employé”) : 92% du brut mensuel selon l’année civile précédente.

Vacances annuelles lors d’une Convention de stage

En plus des jours fériés, l’apprenant a droit, pour chaque année de formation, à 20 ou 24 jours de congé selon qu’il est soumis à un régime de travail hebdomadaire de 5 ou 6 jours par semaine (cours compris) :

dont 2 semaines consécutives entre le 1/05 et le 31/10.
Un repos compensatoire peut être octroyé (secteur de la construction, etc.).
Pécule de vacances payé par l’ONVA (régime “ouvrier”) ou l’employeur (régime “employé”) : 92% du brut mensuel selon l’année civile précédente.