Engager un jeune en formation

Un collaborateur compétent, ce n'est pas simple à trouver ! Pourtant, du personnel qualifié vous serait bien utile pour répondre toujours mieux aux exigences de votre clientèle... Formons-le ensemble, auprès de vous, à votre image, en partenariat avec l'IFAPME et son réseau de professionnels de la formation !

Un renfort, mais qui ?
L'offre de l'IFAPME = un collaborateur qui vous apporte son aide
au moins 3 jours par semaine en échange de votre savoir-faire et de votre connaissance du métier. Le reste du temps, il affine ses compétences
dans un Centre de formation IFAPME. C'est une solution win-win.

Comment trouver le renfort le mieux adapté à vos besoins ?
Nous vous aidons à trouver le profil idéal selon divers critères : compétence, expérience, coût, durée, etc. Les formations en alternance s’adressent aux jeunes et aux adultes sans limite d’âge.

Quel que soit votre domaine d'activité, l'IFAPME vous propose une solution dynamique : engager un(e) apprenant(e) dans le cadre de sa formation en alternance.

Des contrats en alternance ou des conventions de stage peuvent être signés dans tous les secteurs et dans tous types d'entreprises, y compris les administrations publiques (communes, CPAS...) !

Vos avantages

  • Un coût salarial progressif allégé
    En contrepartie de son investissement, l’apprenant reçoit une allocation mensuelle évolutive (voir tableau ci-dessous).

  • Un renfort durable pour votre entreprise
    Progressivement, l’apprenant exécute des tâches de plus en plus complexes et vous permet de décrocher des contrats supplémentaires. Vous pouvez également anticiper le départ à la retraite de votre personnel en assurant la transmission des savoirs.

  • Formé à votre image et à votre culture d’entreprise
    L’apprenant acquiert les gestes techniques et savoir-faire que vous lui transmettez. Il les mettra en oeuvre au bénéfice de votre entreprise et de vos clients.

  • Primes
    Des incitants financiers existent dans le cadre d'un contrat d'alternance (en apprentissage) (voir tableau ci-dessous).

  • Un accompagnement personnalisé
    Vous êtes conseillé et aidé dans vos démarches par un référent IFAPME.

  • Formation complétée à l’IFAPME par des professionnels
    Afin d’affiner ses compétences générales et techniques, l’apprenant est formé dans un Centre IFAPME (de 8 à 12h de cours par semaine).

Un conseiller IFAPME (Référent) vous en dira plus lors de votre rencontre.

> Contactez-les dans un Service IFAPME près de chez vous

Vous cherchez un(e) apprenant(e). Affichez-le dans votre commerce ou entreprise
> Téléchargez une affichette "Ici, on recherche..."

Vos engagements

Un contrat/convention, avec un mois d’essai après signature, concrétise et formalise les engagements :

  • Transmettre vos compétences et les techniques du métier.
  • Déclarer l’apprenant/stagiaire auprès de la Dimona et d’un service de prévention et de protection du travail.
  • Mettre à disposition les vêtements de travail et équipements de protection. L’informer des dangers et des mesures de sécurité à respecter.
  • Souscrire une assurance "accidents du travail" couvrant les heures de formation en entreprise et au Centre ainsi que les trajets entre son domicile, l’entreprise et le Centre.
  • Pour les apprenants (15 à 26 ans), souscrire une assurance RC et, si la formation s’effectue en dehors de l’entreprise ou exige la manipulation de matériel à risque, ne pas superviser plus de deux jeunes simultanément.

Un conseiller IFAPME (Référent) vous en dira plus lors de votre rencontre.

> Contactez-les dans un Service IFAPME près de chez vous

Trouvez votre solution idéale...

De l'apprenant ou du stagiaire IFAPME, quel est le profil qui correspond le mieux à votre entreprise ?


Apprenant

Stagiaire

Contrat ou convention

Signature du Contrat d’alternance


  • Pour qui ? De 15 à 26 ans (le contrat doit se terminer dans l’année civile des 26 ans)
  • Objectifs : Apprendre un métier : cours techniques + cours généraux + pratique
  • Durée : 3 ans
  • Diplôme : Certificat d’apprentissage

Signature d’une Convention de stage

  • Pour qui ? Dès 18 ans, après un parcours dans l’enseignement, après un certificat d’apprentissage ou réorientation professionnelle
  • Objectifs : Apprendre un métier : cours techniques + cours de gestion/management + pratique
  • Durée : de 1 à 3 ans
  • Diplôme : Diplôme de chef d’entreprise ou de coordination et d’encadrement

Rétribution mensuelle

Rétribution mensuelle à payer à l'apprenant

> voir les montants

Il vous est loisible de dépasser ces montants.

Au-dessus de 530,49€, le jeune ne touchera plus ses allocations familiales.


Avantageux pour vous !

Des primes de 750€ vous sont octroyées via l’IFAPME :

  • Par jeune sous contrat d’alternance

    Conditions : former un apprenant du 1er niveau au moins 9 mois + par un tuteur agréé (5 ans d’expérience et formé) + l’apprenant doit passer au niveau supérieur.
  • Pour votre tout premier apprenant

    Conditions : former pour la première fois un apprenant (contrat d’alternance) + n’avoir aucun travailleur salarié.

Allocation mensuelle à payer au stagiaire

> voir les montants

Il vous est loisible de dépasser ces montants.

Au-dessus de 530,49€, le jeune ne touchera plus ses allocations familiales.

**Qualifié : Il possède déjà des compétences : titulaire d’un certificat d’apprentissage ou d’un certificat de qualification de 4ème technique ou de 6ème professionnelle dans la profession.

***Préparatoire : pour certaines formations, la 1ère année est considérée comme une année préparatoire pour permettre aux stagiaires d’acquérir les compétences techniques requises. 
Un référent IFAPME vous en dira plus.

Frais de déplacements

L’employeur intervient pour* :

  • Train : 55% à 75% du prix du titre de transport (Domicile <-> Entreprise)   
  • Bus/Tram : idem si la distance parcourue est de minimum 5 kilomètres
  • Transport privé : pas d’obligation

L’employeur intervient pour* :

  • Train : 55% à 75% du prix du titre de
transport (Domicile <-> Entreprise)    
  • Bus/Tram : idem si la distance parcourue
est de minimum 5 kilomètres
  • Transport privé : pas d’obligation

Vacances annuelles

Deux types de vacances

  1. Vacances annuelles proméritées sur base des prestations de l’année précédente (20 à 24j.).
  2. 4 semaines de vacances “scolaires”,
 non-rétribuées, entre le 1/01 et le 31/12.

Dont 3 semaines consécutives entre le 1/05 et le 31/10.

Un repos compensatoire peut être octroyé (secteur de la construction, etc.)*.

Pécule de vacances payé par l’ONVA (régime “ouvrier”) ou l’employeur (régime “employé”) : 92% du brut mensuel selon l’année civile précédente.

Vacances "légales"

  • Vacances annuelles proméritées sur base des prestations de l’année précédente (20 à 24j.).

 


Dont 2 semaines consécutives entre le 1/05 et le 31/10.

Un repos compensatoire peut être octroyé (secteur de la construction, etc.)*.

Pécule de vacances payé par l’ONVA (régime “ouvrier”)
 ou l’employeur (régime “employé”) : 92% du brut mensuel selon l’année civile précédente.

Semaine partagée

3 à 4j. dans votre entreprise
+ 1 à 2j. au Centre à l’IFAPME

= 38 heures max. par semaine*


30h dans votre entreprise
+ 8h de cours (souvent en soirée ou le samedi)

= 38 heures max. par semaine*

* sauf exception(s) liée(s) à l’alternance mentionnée(s) dans la Convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise.


L'alternance : ils témoignent !


"J’avais besoin de quelqu’un pour m’aider, j’étais vraiment débordé de travail.
Un apprenti motivé est une aide précieuse dans une petite entreprise."
Léon Materne, Matériel horticole Materne


"L’apprentissage du métier sur le terrain, c’est le top !
Le stagiaire reçoit toutes
les informations liées au secteur immobilier et est associé à toutes les activités."

Angie Impellizeri
, Immobilière du Centre


"Les jeunes que nous formons constituent
notre main d’oeuvre qualifiée de demain, l’avenir de notre entreprise."
Axel Mestdagh, Thomas & Piron

> Lisez d'autres témoignages de patrons d'entreprise et de jeunes en formation

L'alternance : pour tous types d'entreprises !

Des patrons de petites, moyennes ou grandes entreprises expliquent leur vision de la formation en alternance avec l'IFAPME. Regardez les vidéos ci-dessous...

L'alternance concerne de nombreux métiers !

Quelles compétences recherchez-vous ?

L’IFAPME forme à plus de 150 métiers dans de nombreux secteurs :

  • Métiers de la Vente et du Commerce
  • Métiers Economiques et de Conseil aux Entreprises
  • Métiers de l’Informatique et du Graphisme
  • Métiers de la Construction
  • Métiers de l’Electricité
  • Métiers du Bois, du Métal, de l’Artisanat et du Patrimoine
  • Métiers de l’Automobile et de la Mécanique
  • Métiers de l’Elevage et des Soins aux Animaux
  • Métiers de la Forêt et des Plantes
  • Métiers des Soins aux Personnes
  • Métiers de l’Imprimerie, du Spectacle,
de l’Audio-visuel et de la Mode
  • Métiers du Tourisme et des Loisirs
  • Métiers de Bouche et de l’HoReCa

Consultez le catalogue complet

Formation gratuite pour les tuteurs

Tuteur ? Il s’agit du patron ou du collaborateur de l’entreprise qui accueille et encadre l’apprenant/stagiaire au quotidien.


Une formation gratuite organisée par l’IFAPME vous fournit les outils pratiques pour optimiser votre rôle de tuteur. Elle vous aidera à mieux encadrer le jeune et à parfaire votre communication d’équipe.

Basée sur des discussions et des cas pratiques, cette formation est dispensée par un psychopédagogue et des intervenants issus du réseau IFAPME.


Prochaines sessions : www.ifapme.be/tutorat

Des questions ? Plus d'infos ?

Appelez gratuitement le 0800 90 133
Les conseillers du Centre de Contacts de l'IFAPME sont à votre écoute pour vous fournir une information personnalisée (du lundi au vendredi de 8h15 à 16h15).

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