Catalogue de formation

141 formation(s) pour vos critères de recherche
Menuisier d'intérieur
Pas de frais d'inscription
Touchez du bois, cette formation sera la base de votre avenir. Le Menuisier d'intérieur choisis les bois, fabrique et pose des éléments de menuiserie dans des constructions neuves ou existantes. L'apprenti doit acquérir l'ensemble des compétences qui fera de lui un Menuisier d'intérieur qualifié : fabrique et pose des éléments menuisés intérieurs, effectue des relevés dimensionnels, une évaluation de l'état du support et établit une commande de fabrication pour des portes intérieures, lambris, faux-plafonds, plinthes, escaliers et accessoires intérieurs divers ; sur base d'un plan d'exécution, sélectionne tant le bois que les matériaux composites, ainsi que les quincailleries et outils sur base d'un plan d'exécution, fabrique et assemble à l'unité ou en petite série, manuellement ou à l'aide de machines à bois traditionnelles et numériques, des ouvrages/pièces de bois destinées à la menuiserie d'intérieur ; participe à l'organisation de la sécurité collective et individuelle sur le chantier ; participe à l'approvisionnement du chantier en matériaux et à l'installation des machines et équipement spécifique ; sur base d'un plan d'implantation, effectue le positionnement, le montage et la fixation d'éléments réalisés en atelier ; réalise la pose d'éléments/composants sur des ouvrages en bois : isolation, étanchéité, vitrage ; réalise les opérations de décoration et de finition sur les ouvrages/pièces de bois destinées à la menuiserie d'intérieur ; pose des éléments menuisés extérieurs ; démonte la fermeture menuisée et vérifie l'état du support : bâti, embrasure ; contrôle le fonctionnement des accessoires mobiles, l'étanchéité ou l'isolation de l'ouvrage ; pose et cale le vitrage sur un porteur
Préparateur - Peintre en carrosserie
Pas de frais d'inscription
Cette formation IFAPME a pour objectif de vous donner les compétences d'un Préparateur et de Peintre en carrosserie automobile. Il réalise des travaux de préparation des pièces et des surfaces afin que celles-ci puissent être mises en peinture. L'apprenant apprend le processus de réparation des véhicules particuliers et utilitaires. L'apprenti va intégrer les compétences du métier de Préparateur en carrosserie automobile : assurer la propreté des surfaces, les traite: souffler, aspirer, laver dégraisser, maroufle, colmate des ouvertures, détermine des zones de voilage ou retouche, ponce, traite la corrosion ; enduire les inégalités, sèche et modèle l’enduit pulvériser un enduit pistolable, un apprêt, un Wash-primer, une peinture de finition dans une entrée et assure le séchage réaliser des joints d’étanchéité, applique des revêtements anti-gravillonnage (insonorisant) et de protection en utilisant des moyens adaptés aux différents matériaux dans le respect des consignes (fiche de travail), des directives du constructeur et en veillant à transmettre toutes les informations utiles au responsable. L'élève apprend aussi le métier de Peintre en carrosserie pour réaliser les travaux de mise en peinture des surfaces dans la couleur d’origine ou dans une nouvelle couleur : contrôler la qualité des travaux réalisés par le Préparateur et les corrige si nécessaire : dégraisser, souffler, maroufler, poncer préparer le véhicule pour les travaux de peinture et assure l’étanchéité et la protection des éléments réparer les produits de peinture : composition de la teinte et des quantités de produits nécessaires, et les applique par pistolage/pulvérisation en cabine repérer et corriger les défauts de peinture éventuels assurer l’entretien du matériel de peinture : labo, cabine
Réceptionniste - Directeur d'hébergement - Directeur d'hôtel
La formation est divisée en 3 paliers de formations d’un an qui permettent aux candidats d’évoluer dans leur fonction au sein d’un établissement hôtelier: 1ère année: Réceptionniste 2ème année: Directeur/trice d’hébergement 3ème année: Directeur/trice d’hôtel Le réceptionniste: accueille les clients, les identifie, les renseigne et les oriente. traite les réservations, procède à l’enregistrement (check-in) et aux formalités liées à la sortie du client (check-out). connaît les différents moyens de paiement et contrôle leur validité. assure la main-courante ou gère le système informatique (base de données « ouverture/fermeture », types de chambres, tarif, etc.). connaît les activités culturelles et touristiques locales et régionales. s’informe auprès des clients s’ils sont satisfaits du service, assure le suivi de ces données et relaie les réclamations. exécute des activités et le matériel promotionnels en concertation avec sa direction. gère les communications téléphoniques et la correspondance. Classe et/ou vérifie des documents. s’occupe de l’outil Internet: sites extérieurs sur lesquels l’hôtel met des chambres en vente, sites des tour-opérateurs, site propre à l’hôtel.   Le directeur d’hébergement: gère l’établissement et en assure la rentabilité. définit les règles de fonctionnement ainsi que l’organisation générale. gère les moyens techniques et humains. met en place des outils de gestion, de management et de commercialisation. exerce la responsabilité de la réception et des réservations. établit le plan d’occupation, le suivi du taux d’occupation des chambres, les contingents et les options. établit les statistiques commerciales et officielles. entretient des relations commerciales. Prospecte la clientèle et développe les ventes. recrute et forme le personnel. Dirige, encadre, coordonne et contrôle le travail du personnel et des différents services. conçoit et organise l’hébergement et les services associés. fait des offres de prix pour des activités particulières: séminaires d’entreprise, réunions de famille, etc.   Le directeur d’hôtel: dirige et gère l’hôtel dont il est l’exploitant ou le gérant. organise le travail d’équipe. assure la cohésion et la coordination de toutes les équipes de travail. Supervise les différents services offerts par l’hôtel. définit les règles de fonctionnement et la politique de gestion et de commercialisation des services de son établissement ; en assure le suivi. assure la gestion générale, financière, comptable et administrative de son établissement. gère les coûts de fonctionnement, fixe les objectifs, surveille le chiffre d’affaires et budgétise les investissements. évalue les ressources matérielles et immatérielles nécessaires à la bonne marche de l’établissement. en collaboration avec les chefs de services, participe au recrutement du personnel ainsi qu'à l'élaboration du plan de formation interne. conçoit et prend en charge le management et l’animation des équipes. Assure la promotion de son établissement. prospecte la clientèle et développe ses activités. veille à la qualité de la prestation offerte aux clients. s’assure que son établissement est connu et reconnu sur le marché. prend les décisions stratégiques les mieux adaptées à la conjoncture.