Dernière mise à jour : 28.05.2021 Exporter au format PDF Imprimer

Conseiller en gestion du personnel

Management - Conseil
Coordination et encadrement

Fiche complète

Le conseiller en gestion du personnel assiste les responsables de la société au niveau des démarches administratives touchant l'aspect social du personnel: l'engagement, les périodes de maladies, les congés, licenciements, etc.

 
  • Point(s) fort(s)
    Sur le terrain
  • Finalité
    Diplôme de Coordination et d'encadrement
  • Consultez les conditions générales d'accès à la formation pour adultes.

    Conditions d'admission particulières liées à cette formation 
    • soit un certificat attestant que l'intéressé a suivi avec fruit l'enseignement secondaire supérieur général, technique ou artistique ou toute autre formation équivalente (CESS);
    • soit, un document attestant la réussite de l’examen d’entrée à l’université, dans une haute école ou dans l’enseignement supérieur de promotion sociale;
    • soit, un diplôme de la formation de chef d'entreprise IFAPME dans une profession connexe;
    • soit, une épreuve admission IFAPME sous réserve d'acceptation du dossier par le centre IFAPME.
  • L'exercice du métier "Conseiller en gestion du personnel" demande d'être précis et rigoureux dans l’exécution des tâches. Il est également nécessaire d'avoir des capacités relationnelles dans l’entreprise et du goût pour les relations humaines.

     
  • Cours professionnels:

    1ère année COEN

    • X16/5 Déontologie (16h)
    • X16/5 Droit civil (16h)
    • X16/5 Droit collectif (32h)
    • X16/5 Contrat (44h)
    • X16/5 Gestion administrative du personnel (12h)
    • X16/5 Règlement du travail (20h)
    • X16/5 Institutions sociales (rôles et interventions) (48h)
    • X16/5 Sécurité et bien-être (18h)
    • X16/5 Accident du travail et maladies professionnelles (20h)
    • X16/5 Communication (18h)

    2ème année COEN

    • X16/6 Management (20h)
    • X16/6 Recrutement (18h)
    • X16/6 Gestion salariale du personel (60h)
    • X16/6 Politique de formation en entreprise (12h)
    • X16/6 Statut des indépendants (10h)
    • X16/6 Emploi (26h)
    • X16/6 Analyses données du personnel (16h)
    • X16/6 Négociation sociale (32h)
    • X16/6 Gestion des risques en entreprise (20h)
    • X16/6 Séminaire (30h)
     

Où suivre les cours ?