La loi du 4 août 1996, relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail, en son A.R. d’exécution du 27 mars 1998, impose aux entreprises de créer un service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP) et de désigner un Conseiller en prévention. Ce dernier, pour pouvoir effectuer efficacement ses missions, doit avoir une connaissance de la législation relative au bien-être, mais aussi posséder les compétences techniques et scientifiques requises. Le niveau exigé dépend de la nature des risques engendrés par l’activité de l’entreprise.
Pour devenir Conseiller en Prévention Niveau II, il est obligatoire de réussir le module Multidisciplinaire de base Niveau II et le module de Spécialisation Niveau II
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- être porteur d’un certificat de l’enseignement secondaire supérieur ou de cours secondaire supérieur
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- être titulaire du certificat "connaissance de base" (ex niveau 3) et disposer de 5 années d'expérience pratique utile dans un SIPP ou SEPP (il n'est donc pas requis de disposer d'une expérience en tant que Conseiller en Prévention).
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Module Multidisciplinaire de base: (Annexe II.4.2 du Livre II-Titre 4 du Bien-Etre au Travail)
- - Introduction: prévention, intervention, méthodes de dépistage, analyse, cadre juridique, réglementation
- - Principes de base : sociologie du travail, organisation du travail, communication, psychologie, aspects juridiques du cadre du bien-être, aspects économiques, missions, responsabilités, statut, déontologie des acteurs de la prévention, environnement
- - Dépistage des risques : système de travail, techniques d'analyse et d'épidémiologie, conditions de travail, accidents et maladies professionnelles, recueil des données et leur traitement
- - Principes d'analyse et de prévention des disciplines spécifiques : hygiène, médecine du travail, risques, environnement, ergonomie, stress, charge psychosociale, EPI, incendie et risques électriques
- - Gestion de la politique de prévention: Bien-être, SEPP, SIPP, CPPT, dynamique gestion des risques, plan d'action, information des travailleurs, organisation des premiers secours, coordination des activités de prévention, techniques de communication, de concertation, de conduite de réunion, de rédaction de rapports
