Trouver du personnel spécifiquement qualifié pour développer ou maintenir son entreprise et ses services compétitifs, n’est pas une mince affaire… Et si la solution était de former votre personnel, en partenariat avec l’IFAPME ?
Comment ça marche ?
Un ou une apprenante, jeune ou adulte, se forme et vous apporte son aide 4 jours par semaine en échange de votre savoir-faire. Le reste du temps, il affine ses compétences dans un Centre de formation IFAPME. Cela permet aux apprenants et apprenantes d’apprendre un métier sur le terrain, tout en apportant une contribution active et significative à l’entreprise : une solution win-win pour tout indépendant, asbl, entreprise ou administration. C'est le principe des formations IFAPME en alternance.
- Former un jeune de 15 à 26 ans via un contrat d’alternance
- Former un adulte de plus de 18 ans, sans limite d’âge via une convention de stage
L’IFAPME facilite le processus de transmission du savoir grâce à des programmes de formation au tutorat. Élaborés en partenariat avec les Fédérations sectorielles, ces modules donnent aux patrons-formateurs et aux patronnes-formatrices tous les outils pédagogiques nécessaires pour encadrer au mieux les élèves stagiaires.
Vos avantages
- Un renfort durable pour votre équipe
- Un coût salarial allégé (à partir de 332€ par mois)
- Des primes de 750€ lorsque vous prenez un jeune ou un adulte en formation
- Un apprenant formé à la culture de votre entreprise et que vous pouvez
engager à terme
- Une formation gratuite au tutorat
- L’expérience d’autres professionnels en activité transmise à votre apprenant
en Centre de formation IFAPME
L'Alternance, un principe qui a fait ses preuves
Plus de 10.000 entreprises travaillent déjà avec l’IFAPME : de nombreux indépendants, TPE ou PME, et de grandes enseignes ou institutions telles que Colruyt Group, Dufrais, Thomas & Piron, Wanty, la SNCB, Renmans, Galère, GROHE ou encore La Défense. L'IFAPME offre des solutions adaptées à tous. En outre, nos Services Alternance et nos Référents vous accompagneront dans les démarches. Quelques exemples de collaboration :
Les indépendants et les administrations
- De nombreux indépendants passent par l'IFAPME pour assurer la reprise de leur commerce en transmettant leur savoir-faire aux plus jeunes, parfois leur propre enfant. C'est notamment le cas de Delphine, ancienne apprenante en boucherie-charcuterie à l'IFAPME qui a pour objectif de reprendre l'affaire familiale tenue par son père.
- L'IFAPME collabore aussi avec les Pouvoirs publics : CPAS, Villes et Communes... Notons la collaboration de l'IFAPME avec l'Union des Villes et Communes dans le cadre d'une circulaire permettant une réduction du temps de travail à l'approche de la pension. Ces Villes et Communes pourront engager un stagiaire IFAPME pour renforcer leurs équipes et transmettre le savoir accumulé par les plus anciens collaborateurs.
- Les Administrations wallonnes engagent également des personnes en formation. Par exemple, Emilie, stagiaire en Digital Marketing au Centre IFAPME de Charleroi renforce actuellement l'équipe Communication de l'IFAPME et participe au partage de cette actualité !
Une réponse aux difficultés de recrutement
Wanty, Thomas & Piron, Galère, GROHE, Nonet, NRB, des centaines d'indépendants et bien d'autres, l'IFAPME collabore avec de nombreuses entreprises, notamment du secteur de la Construction, pour répondre à leur difficulté à trouver du personnel.
Axel Mestdagh, Coordinateur RH chez Thomas & Piron :
« C’est la sécurité de pouvoir engager une personne formée sur mesure et connaissant l’entreprise »
- En plus des collaborations historiques avec Wanty et Thomas & Piron, l'IFAPME travaille également avec Galère. Pour la rentrée 2023, l'entreprise souhaite former 15 apprenants et apprenantes en maçonnerie avec l'IFAPME !
- Dans le secteur du Numérique, l’IFAPME collabore avec plusieurs acteurs wallons d’envergure : NRB, grande entreprise de solutions informatiques, Agoria, Fédération des entreprises technologiques des secteurs manufacturier, du numérique et des télécommunications ou encore Digital Wallonia.
- Dans le cadre de formations pour le domaine de l'Audiovisuel, un partenariat a été convenu avec le Hub Another Light, du Pôle Image de Liège.
- Dans les métiers la Logistique, l’IFAPME travaille par exemple avec l’enseigne Brico mais aussi avec des plus petites structures comme Millésime Chocolat. L’émission Waldorado de RTL-TVI y a d’ailleurs consacré un reportage en 2022.
Encore plus de possibilités !
Former ensemble les futurs membres de votre entreprise devient un vrai jeu d’enfant ! Et puisque, à l’IFAPME, les possibilités sont infinies, vous pourriez également :
- Développer vos compétences ou celles de votre personnel.
Grâce à son offre importante de formations continues, l’IFAPME aide votre personnel à développer de nouvelles compétences. Ainsi, vous garantissez à votre entreprise une adéquation permanente avec votre secteur ou votre marché.
- Faire découvrir votre entreprise grâce au dispositif « Découverte Métiers ».
De manière volontaire, le participant ou la participante réalise un stage d’observation (1 à 5 jour(s)).
Devenir formateur ou formatrice dans un Centre IFAPME
Chaque Centre IFAPME, avide de compétences, recherche des formateurs et formatrices dans les différents secteurs de formation. Vous avez donc également la possibilité de transmettre votre savoir à travers les cours théoriques et pratiques dispensés aux apprenants : devenez formatrice ou formateur à l'IFAPME. Pour cela, plusieurs conditions sont à remplir :
- être un professionnel dans le métier, c'est-à-dire posséder un diplôme ou un accès à la profession et avoir de l'expérience.
- rester un professionnel en activité.
- respecter le programme de formation qui s'appuie sur un référentiel de compétences validé par des experts du métier.
Découvrez toutes les postes de formateur ouverts dans nos Centres de formation.
Tenté par l'expérience ? Contactez-nous !
