Le contrat d’alternance est signé dans le cadre d’une formation en alternance en apprentissage. Il est conclu entre l'apprenant et une entreprise (ou un indépendant). Il est établi obligatoirement sous la supervision d’un référent de l'IFAPME.

• La durée du contrat d’alternance est de 3 ans. Il comporte une période d’essai de 1 mois.
• Cette durée peut être réduite sur base des acquis antérieurs objectivés de l'apprenant.
• Ce contrat peut être prolongé ou suspendu sous réserve de l’accord de l’IFAPME.

En toute circonstance, nous vous recommandons de prendre contact directement avec votre référent de l'IFAPME.

La convention de stage est signée dans le cadre d’une formation de chef d’entreprise ou d’une formation de coordination et d’encadrement. Elle est conclue entre une entreprise agréée par l'IFAPME et l'apprenant pour le stage de longue durée en entreprise. Elle est établie obligatoirement sous la supervision d’un référent de l'IFAPME.

• La durée de la convention de stage est de 1 à 3 ans. Elle comporte une période d’essai d'un mois.
• Cette durée peut être réduite sur base des acquis antérieurs objectivés de l'apprenant.
• Ce contrat peut être prolongé ou suspendu sous réserve de l’accord de l’IFAPME.

L’apprenant perçoit une rétribution mensuelle progressive fixée lors de la signature du contrat d’alternance. Celle-ci évolue avec le niveau de compétences professionnelles, évalué à chaque stade de la formation.

Au 1er décembre 2022, les montants bruts par mois sont :

• au niveau A : 332,35 €/mois
• au niveau B : 469,20 €/mois
• au niveau C : 625,60 €/mois

Ces montants sont des minimas. Le patron-formateur qui le souhaite peut accorder à ses apprenants des montants plus élevés. Des frais de déplacements sont aussi octroyés.

Le stagiaire perçoit une rétribution mensuelle progressive fixée lors de la signature de la convention de stage. Celles-ci évoluent selon les années de la formation. Pour la formation de coordination et encadrement, référez-vous à la 1ère année.

Au 1er septembre 2023, les montants sont :

• lorsque le stagiaire est titulaire soit d’un certificat d’apprentissage, soit d’un certificat de qualification de 4ème technique ou de 6ème professionnelle dans la profession faisant l’objet de la convention de stage :
  • en 1ère année : 908,29 €
  • les années suivantes : 1 073,49 €
• lorsque le stagiaire n’est pas détenteur d’un des titres précités :
  • en 1ère année : 625,60 €
  • en 2ème année : 908,29 €
  • en 3ème année : 1 073,49 €
• lorsque le plan de formation prévoit une année supplémentaire (année préparatoire) :
  • en 1ère année : 625,60 €
  • en 2ème année : 908,29 €
  • en 3ème année : 1 073,49 €

Ces montants sont des minimas. Le patron-formateur qui le souhaite peut accorder à ses apprenants des montants plus élevés. Des frais de déplacements sont aussi octroyés.

Dès la 1ère année de formation en alternance, l’apprenant a le droit de prendre 2 types de vacances annuelles, concertées avec l’entreprise et le référent sur le choix des dates :

1. Vacances annuelles basées sur les prestations de l’année précédente (20 à 24j.).
2. 4 semaines de vacances “scolaires”, non-rétribuées, entre le 1/01 et le 31/12

• Dont 3 semaines consécutives entre le 1/05 et le 31/10.
• Un repos compensatoire peut être octroyé (secteur de la construction, etc.).
• Pécule de vacances payé par l’ONVA (régime “ouvrier”) ou l’employeur (régime “employé”) : 92% du brut mensuel selon l’année civile précédente.

En plus des jours fériés, l’apprenant a droit, pour chaque année de formation, à 20 ou 24 jours de congé selon qu’il est soumis à un régime de travail hebdomadaire de 5 ou 6 jours par semaine (cours compris) :

• dont 2 semaines consécutives entre le 1/05 et le 31/10.
• Un repos compensatoire peut être octroyé (secteur de la construction, etc.).
• Pécule de vacances payé par l’ONVA (régime “ouvrier”) ou l’employeur (régime “employé”) : 92% du brut mensuel selon l’année civile précédente.