Dernière mise à jour : 5.09.2019

Engager un apprenant Formons ensemble

Un collaborateur, jeune ou adulte, se forme et vous apporte son aide minimum 3 jours par semaine en échange de votre savoir-faire. Le reste du temps, il affine ses compétences dans un Centre de formation IFAPME : une solution win-win pour tout indépendant, asbl, entreprise ou administration.

      Un renfort adapté à vos besoins

      Nous vous aidons à trouver le profil idéal selon divers critères : compétence, expérience, coût, durée, etc. Les formations en alternance s’adressent aux jeunes et aux adultes sans limite d’âge.

      • Formez un jeune : vous pouvez engager un apprenant, de 15 à 26 ans. Il suit un apprentissage en alternance et vous signez un contrat d’alternance ensemble ;
      • Formez un adulte : vous engagez un stagiaire, de plus de 18 ans sans limite d’âge. Il suit une formation de chef d’entreprise ou en formation de coordination ou d’encadrement et vous pouvez signer une convention de stage ensemble.

      Avantageux pour les entreprises ou les administrations !

      • Formé à votre image et votre culture d’entreprise ;
      • Accompagnement personnalisé ;
      • Formation complétée à l’IFAPME par des professionnels ;
      • Un coût salarial allégé ;
      • Des primes ;
      • Renfort durable pour votre équipe ;
      • Tutorat : une formation gratuite pour encadrer l’apprenant et parfaire votre communication d’équipe.

      Les engagements

      Un Contrat en alternance, si vous formez un jeune, ou une Convention de stage, si vous formez un adulte, concrétise et formalise les engagements, avec 1 mois d’essai après signature.

      Dans celui-ci vous vous engagez à :

      • Transmettre vos compétences et les techniques du métier.
      • Déclarer l’apprenant/stagiaire auprès de la Dimona et d’un service de prévention et de protection du travail.
      • Mettre à disposition les vêtements de travail et équipements de protection. L’informer des dangers et des mesures de sécurité à respecter.
      • Souscrire une assurance "accidents du travail" couvrant les heures de formation en entreprise et au Centre ainsi que les trajets entre son domicile, l’entreprise et le Centre.
      • Pour les jeunes apprenants (15 à 26 ans), souscrire une assurance "responsabilité civile" et, si la formation s’effectue en dehors de l’entreprise ou exige la manipulation de matériel à risque, ne pas superviser plus de deux jeunes simultanément par tuteur.

      Prêt à partager votre savoir-faire ?

      1. Comparez le Contrat d'alternance et la Convention de stage : pensez-vous engager un jeune de moins de 26 ans ou un adulte ?
      2. Contact : Prenez contact directement avec le Service IFAPME le plus proche chez vous.
      3. Analyse de la situation : Nous envisageons ensemble vos besoins et les possibilités de formation au sein de votre entreprise.
      4. Tuteur : Vous désignez un tuteur dans votre entreprise qui formera l'apprenant.
      5. Agrément : Nous procédons aux démarches administratives pour agréer votre entreprise.
      6. Recherche apprenant : Nous cherchons ensemble un apprenant qui corresponde à vos critères. Vous pouvez aussi chercher vous-même. Par exemple en affichant une des affichettes IFAPME "Recherche d'un apprenti/stagiaire".
      7. Accueil apprenant : Vous signez un contrat de formation avec l'apprenant et vous initiez le parcours de formation.

      Comparez le "Contrat d'alternance" et la "Convention de stage" :