Trouver du personnel spécifiquement qualifié pour développer ou maintenir son entreprise et ses services compétitifs, n’est pas une mince affaire… Et si la solution était de former son personnel, en partenariat avec l’IFAPME ?

Comment ça marche ? 

Un ou une apprenante, jeune ou adulte, se forme tout en participant à l’activité de l’entreprise 4 jours par semaine en échange de son savoir-faire. Le reste du temps, il développe ses compétences théoriques et pratiques dans un Centre de formation IFAPME. Cela permet aux apprenants et apprenantes d’apprendre un métier sur le terrain, tout en apportant une contribution active et significative à l’entreprise : une solution win-win pour tout indépendant, ASBL, entreprise ou administration. C'est le principe des formations en alternance de l’IFAPME.

• Former un jeune de 15 à 26 ans via un contrat d’alternance
• Former un adulte dès 18 ans, sans limite d’âge via une convention de stage

L’IFAPME facilite le processus de transmission des compétences grâce à des programmes de formation au tutorat. Élaborés en partenariat avec les secteurs et Fédérations professionnels, ces modules donnent aux patrons-formateurs et aux patronnes-formatrices tous les outils pédagogiques nécessaires pour encadrer au mieux les apprenants en alternance.

Les avantages pour les entreprises

• Un renfort durable pour leurs équipes
• Un coût salarial allégé (à partir de 332€ par mois)
• Des primes de 750€ lorsque l’entreprise prend un jeune ou un adulte en formation
• Un apprenant formé à la culture de l’entreprise et qui peut être
  engagé à terme
• Une formation gratuite au tutorat
• L’expérience d’autres professionnels en activité transmise à l’apprenant
  en Centre de formation IFAPME

L'Alternance, un principe qui a fait ses preuves

Plus de 10.000 entreprises travaillent déjà avec l’IFAPME : de nombreux indépendants, TPE ou PME, et de grandes enseignes ou institutions telles que Colruyt Group, Dufrais, Thomas & Piron, Wanty, la SNCB, Galère, GROHE ou encore La Défense. L'IFAPME offre des solutions adaptées à tous. En outre, nos Services Alternance et nos Référents accompagnent chaque entreprise dans toutes les démarches. Quelques exemples de collaboration :

Une réponse aux difficultés de recrutement

Wanty, Thomas & Piron, Galère, GROHE, Nonet, NRB, des centaines d'indépendants et bien d'autres, l'IFAPME collabore avec de nombreuses entreprises, notamment du secteur de la Construction, pour répondre à leur difficulté à trouver du personnel. 

• L’IFAPME et Thomas & Piron se sont notamment associés dans le cadre d'un projet de formation courte en maçonnerie et liée à la gamification. Thomas & Piron forme d'ailleurs de nombreux apprenants IFAPME chaque année. L'an dernier, l'entreprise de construction était encore à la recherche de 70 apprenants et apprenantes à former dans plusieurs métiers, avec un CDI au terme de la formation.

Axel Mestdagh, Coordinateur RH chez Thomas & Piron :

« C’est la sécurité de pouvoir engager une personne formée sur mesure et connaissant l’entreprise »

• En plus des collaborations historiques avec Wanty et Thomas & Piron dans la Construction, l'IFAPME travaille aussi avec Galère. Pour la rentrée 2023, l'entreprise souhaite former 15 apprenants et apprenantes en maçonnerie avec l'IFAPME !
• Dans le secteur du Numérique, l’IFAPME collabore avec plusieurs acteurs wallons d’envergure : NRB, grande entreprise de solutions informatiques, Agoria, Fédération des entreprises technologiques des secteurs manufacturier, du numérique et des télécommunications ou encore Digital Wallonia.
• Dans le cadre de formations pour le domaine de l'Audiovisuel, un partenariat a été convenu avec le Hub Another Light, du Pôle Image de Liège.
• Dans les métiers la Logistique, l’IFAPME travaille par exemple avec l’enseigne Brico et Liège Airport mais aussi avec des plus petites structures comme Millésime Chocolat.

Les indépendants et les administrations

De nombreux indépendants passent par l'IFAPME pour assurer la reprise de leur commerce en transmettant leur savoir-faire aux plus jeunes, parfois leur propre enfant. C'est notamment le cas de Delphine, ancienne apprenante en boucherie-charcuterie à l'IFAPME qui a pour objectif de reprendre l'affaire familiale tenue par son père.

L'IFAPME collabore aussi avec les Pouvoirs publics : CPAS, Villes et Communes... Notons la collaboration de l'IFAPME avec l'Union des Villes et Communes dans le cadre d'une circulaire permettant une réduction du temps de travail à l'approche de la pension. Ces Villes et Communes peuvent engager un stagiaire IFAPME pour renforcer leurs équipes et transmettre le savoir engrangé par les plus anciens collaborateurs.

Les Administrations wallonnes engagent également des personnes en formation. Par exemple, Emilie, stagiaire en Digital Marketing au Centre IFAPME de Charleroi renforce actuellement l'équipe Communication de l'IFAPME !

Encore plus de possibilités !

Former les futurs membres de son entreprise avec l’IFAPME devient un vrai jeu d’enfant ! Et puisque, à l’IFAPME, les possibilités sont infinies, il est également possible de :

• Développer ses compétences ou celles de son personnel.
  Grâce à son offre importante de formations continues, l’IFAPME aide le personnel des entreprises à développer de nouvelles compétences. C’est la garantie d’une adéquation permanente avec son secteur ou son marché.
• Devenir formateur ou formatrice dans un Centre IFAPME.
  Quel que soit le secteur, chaque Centre IFAPME, avide de compétences, recherche des formateurs et formatrices. La possibilité de transmettre son savoir tout en continuant son activité ! Toutes les offres d’emplois actuelles sont à découvrir sur https://www.ifapme.be/emplois.
• Faire découvrir son entreprise grâce au dispositif « Découverte Métiers ».
  De manière volontaire, le participant ou la participante réalise un stage d’observation (1 à 5 jour(s)).