Trouver du personnel spécifiquement qualifié pour développer ou maintenir son entreprise et ses services compétitifs, n’est pas une mince affaire… Et si la solution était de former son personnel, en partenariat avec l’IFAPME ?
L’Alternance, comment ça marche ?
Un ou une apprenante, jeune ou adulte, se forme et apporte son aide 4 jours par semaine en échange du savoir-faire de l’entreprise. Le reste du temps, il affine ses compétences dans un Centre de formation IFAPME. C'est le principe des formations IFAPME en Alternance.
Cela permet aux apprenants et apprenantes d’apprendre un métier sur le terrain, tout en apportant une contribution active et significative : une solution win-win pour tout indépendant, asbl, entreprise ou administration.
Rim, Laurent et Jérémy, les parfaits "IA" de leurs entreprises-formatrices
Toutes les entreprises partenaires de l'IFAPME travaillent avec l'IA, c'est-à-dire leur "Irremplaçable apprenant" ! C'est le cas de Randstad, le Service public de Wallonie ou encore Kick and Rush, respectivement dans les secteurs administratifs, numériques et logistiques. Ces entreprises ou administrations savent à quel point la formation en Alternance est indispensable pour le développement et la pérenité de leurs activités.
Découvrez leurs témoignages dans les vidéos ci-dessous.
Randstad Namur nous parle de Rim, leur "Irremplaçable Apprenante" IFAPME !
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Le Service public de Wallonie nous parle de Laurent, leur "Irremplaçable Apprenant" IFAPME !
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Kick and Rush nous parle de Jérémy, leur "IA" formé avec l'IFAPME
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Un principe de formation qui a fait ses preuves
Tout comme Randstad, le SPW ou Kick and Rush, plus de 11.000 entreprises travaillent au quotidien avec l’IFAPME : de nombreux indépendants, TPE ou PME mais aussi de grandes enseignes ou institutions telles que Colruyt Group, Dufrais, Thomas & Piron, Wanty, la SNCB, Renmans, Galère, GROHE, Klinkenberg ou encore La Défense. L'IFAPME offre des solutions adaptées à tous. De plus, les Services Alternance et les Référents accompagneront chaque entreprise dans les démarches.
Aller plus loin avec l'IFAPME
Se former pour mieux transmettre son savoir
L’IFAPME facilite le processus de transmission du savoir grâce à des programmes de formation au tutorat. Élaborés en partenariat avec les Fédérations sectorielles, ces modules donnent aux patrons-formateurs et aux patronnes-formatrices tous les outils pédagogiques nécessaires pour encadrer au mieux les apprenants et les apprenantes. Une formation gratuite d'un jour est notamment proposée à chaque entreprise-formatrice.
Devenir formateur ou formatrice dans un Centre IFAPME
Chaque Centre IFAPME, avide de compétences, recherche des formateurs et formatrices dans les différents secteurs de formation. Il est donc également possible de transmettre son savoir à travers les cours théoriques et pratiques dispensés aux apprenants en Centre de formation. Pour cela, plusieurs conditions sont à remplir :
- être un professionnel dans le métier, c'est-à-dire posséder un diplôme ou un accès à la profession et avoir de l'expérience.
- rester un professionnel en activité.
- respecter le programme de formation qui s'appuie sur un référentiel de compétences validé par des experts du métier.
Toutes les offres d’emplois actuelles sont à découvrir sur https://www.ifapme.be/emplois.
Développer ses compétences ou celles de son personnel
À l’IFAPME, il est également possible de développer ses compétences ou celles de son personnel. Grâce à son offre importante de formations continues, l’IFAPME aide le personnel d’une entreprise à développer de nouvelles aptitudes. C’est la garantie d’une adéquation permanente avec son secteur ou son marché.
Tenté par l'expérience ? Contactez-nous !
