Assurances pour les formations pour adultes - Que couvre l'entreprise ?

L'entreprise formatrice a l’obligation de contracter une assurance “Accident du travail” afin de couvrir l’apprenant pour les accidents survenus :

• sur le chemin du travail entre son domicile et le lieu de formation pratique (entreprise)
• pendant les heures de prestations de travail en entreprise
• sur le chemin entre son domicile et le Centre de formation
• au Centre de formation

Tout accident de ce type doit être immédiatement signalé au Référent IFAPME.

Assurances pour les formations pour jeunes - Que couvre l'entreprise ?

L'entreprise formatrice a l’obligation de contracter deux assurances :

Assurance Accident du travail

Afin de couvrir l’apprenant pour les accidents survenus  :

• sur le chemin entre son domicile et le lieu de formation pratique (entreprise)
• pendant les heures de prestations en entreprise
• sur le chemin entre son domicile et le Centre de formation
• au Centre de formation

Tout accident de ce type doit être immédiatement signalé au délégué à la tutelle. 

Assurance Responsabilité civile :

Afin de couvrir les dommages causés par l’apprenant à des tiers à l’entreprise où ce dernier se forme

Bruxelles - Je ne trouve pas de renseignements pour la région de Bruxelles. Est-ce normal ?

Oui.
L'IFAPME est un organisme public wallon. Ses compétences sont donc limitées à la Wallonie. 

Son homologue bruxellois est le SFPME. Pour une formation, vous pouvez contacter directement leur Centre de formation : Espace Formation (EFP).

Chèque-Formation - Comment cela fonctionne ?

Le Chèque-Formation est une aide financière à la formation continue pour les entreprises, les PME et les indépendants à titre principal ou complémentaire mais aussi au conjoint aidant.

Vous achetez 15€ un chèque qui vaut en fait 30 €. Ce chèque vous permet de financer une heure de formation par personne. Ce dispositif est proposé par le Département de l’Emploi et de la Formation de la Wallonie et opérationnalisé par le Forem.

Certaines formations continues de l'IFAPME sont éligibles aux chèques-formations. 

Pour plus d'informations : consultez notre page dédiée aux chèques-formation.

Chèque-Formation - Puis-je bénéficier des chèques-formation ?

Oui ou non...
Le Chèque-Formation est accessible à toute personne physique, toute personne morale sous forme de société commerciale et tout groupement d'intérêt économique, tous indépendants à titre principal ou complémentaire ainsi que les conjoints aidants. Toutes les formations agréées sont accessibles aux travailleurs, aux intérimaires et aux indépendants. 

En revanche, n'y ont pas droit les personnes en Plan Formation Insertion (PFI), les étudiants, les apprentis et les stagiaires en entreprise, les associations sans but lucratif (ASBL), les personnes (statutaires ou contractuelles) occupées par l'État, les Communautés, les Régions, les provinces, les communes, les CPAS, les intercommunales, ainsi que les personnes morales de droit public.

Certaines formations continues de l'IFAPME sont éligibles aux chèques-formations. Consultez la fiche de la formation pour en savoir plus.

Pour plus d'informations : consultez notre page dédiée aux chèques-formation.

Quels équipements de sécurité doivent être fournis par l'entreprise formatrice ?

L'entreprise de formation met à la disposition de l’apprenant :

• les vêtements de travail
• les équipements de protection individuelle imposés par la loi pour chaque profession
• l’outillage et le matériel nécessaires à l’exercice de cette profession

Les apprenants, eux, s'assurent de la bonne utilisation de ses équipements. Ils ont l'obligation de les utiliser et de les restituer en bon état à l'entreprise au terme de leur contrat ou convention de stage.

Quelle est l'intervention de l'employeur dans les frais de déplacement ?

Pour les trajets vers l’entreprise

L’employeur se doit d’intervenir dans les frais de déplacement conformément aux dispositions légales en la matière.

• Si l’apprenant se déplace en transport en commun (train, bus, tram, métro) : intervention d'environ 70% selon un montant forfaitaire fixé par la loi, sur base de la distance exprimée en kilomètres.
• Si l’apprenant utilise un autre moyen de transport, il n’existe aucune obligation légale de l’employeur d’intervenir dans les frais sauf si une convention collective sectorielle l’impose.

Pour les trajets vers le Centre de formation

Aucune intervention n'est prévue pour le remboursement des frais de déplacement vers le Centre de formation.

Quels sont les horaires de travail pour un stage ?

Les horaires de travail sont à définir avec l'entreprise formatrice. Ces horaires doivent répondre à certains critères. Votre Référent IFAPME pourra vous informer sur ces critères.

Le nombre d’heures de travail par semaine ne peut pas dépasser 38h en moyenne sur l’ensemble de l’année.

• Un nombre d’heures spécifique peut être fixé par différents textes tels qu’un arrêté royal ou une convention collective de travail. Pour ce quota, les heures de cours sont assimilées à des heures de travail.
• Aussi bien le patron que l’apprenant s’engagent à respecter cet horaire de travail de façon rigoureuse.

En principe, les formations sont organisées en horaires décalés, c'est-à-dire en soirée voire le samedi matin. Certaines formations se donnent également en horaire de jour.

Pour connaître les horaires des cours, contactez directement le Centre IFAPME dans lequel vous suivez les cours.

Primes - Ai-je droit à des incitants financiers ?

Oui !

Pour les apprenants : 

• Prime P3 : prime de 750€ pour les jeunes sous contrat d'alternance qui décrochent leur diplôme.
• Jusque 25 ans et sous certaines conditions, vous pouvez continuer à bénéficier de vos allocations familiales, que vous suiviez une formation pour jeunes ou une formations pour adultes.

Pour les entreprises :

• Prime P1 : prime de 750€ pour les entreprises qui accueillent pour la première fois un apprenant sous contrat d'alternance (jeune).
• Prime P2 : prime de 750€ pour les entreprises qui accueillent un apprenant sous contrat d'alternance (jeune), de premier niveau.

Prime - Ai-je droit à des incitants financiers si je prends un jeune ou un adulte en formation ?

Oui, mais uniquement pour les jeunes ! Et cela est avantageux pour vous !
Des primes de 750€ vous sont octroyées via l’IFAPME si vous prenez un jeune sous contrat d'alternance (apprentissage) :

Prime P1

• Pour votre tout premier apprenant
  Conditions : former pour la première fois un apprenant sous contrat d’alternance et n’avoir aucun travailleur salarié.

Prime P2

• Par jeune sous contrat d’alternance
  Conditions : former un apprenant du 1er niveau au moins 9 mois (270 jours), par un tuteur agréé. L'apprenant doit passer au niveau supérieur.

Les montants varient selon le profil de l'apprenant.

Consultez la page "Engager un apprenant" pour en savoir plus.

Les montants varient selon le profil de l'apprenant.

Consultez la page "Engager un apprenant" pour en savoir plus.