Module 1 – Valoriser son parcours et reconnaître sa valeur (2 jours)

Objectif : Identifier ses compétences et expériences clés pour se sentir légitime dans un rôle de transmission.

Contenu :

• Exploration du parcours professionnel et personnel
• Construction de l’“arbre des compétences”
• Identification des valeurs et croyances qui guident la pratique
• Mise en récit de son expérience pour la rendre transmissible

Finalité : Repartir avec une vision claire de ce que l’on peut transmettre et de sa valeur ajoutée.

Module 2 – Créer le lien intergénérationnel et accompagner efficacement (2 jours)

Objectif : Développer une posture relationnelle constructive pour mieux interagir avec les jeunes générations et transmettre dans un climat de confiance.

Contenu :

• Compréhension des attentes et modes de fonctionnement des jeunes collaborateurs
• Communication assertive et bienveillante : écoute active, feedback, gestion des tensions
• Trouver l’équilibre entre soutien et autonomie
• Analyse transactionnelle et gestion des postures relationnelles
• Mises en situation pratiques de mentor/mentoré

Finalité : Acquérir des outils concrets pour mieux accompagner les jeunes et vivre la transmission comme une relation positive.

Module 3 – Formaliser et transmettre dans la durée (2 jours)

Objectif : Concevoir un projet de transmission ou de mentoring adapté à l’entreprise et le rendre opérationnel.

Contenu :

• Définir un objectif SMARTEC et une ligne du temps
• Élaborer un plan d’action concret
• Ateliers de co-développement et résolution de cas réels
• Création d’un panneau de visualisation (vision board)
• Pitch final avec feedback collectif

Finalité : Repartir avec un projet clair, structuré et immédiatement applicable dans son entreprise.